Administración

¿En qué consiste la etapa de control? Esta es la última etapa del proceso administrativo. Consiste en medir y corregir el desempeño para asegurar el alcance de los objetivos establecidos previamente por la empresa. Esta etapa tiene las siguientes variantes: Función restrictiva y coercitiva Quiere decir que se utiliza evitar los desvíos indeseables/comportamientos que no son aceptado. Se usa para delimitar las funciones y así prohibir en cierta forma la libertad de los empleados al momento de realizar sus actividades dentro de la empresa. Sistema automático de regulación Cuando se detecta que las actividades no se están realizando de manera correcta, esta parte se encarga de que se regresen a las actividades planeadas. Función administrativa Significa que forma parte del proceso administrativo. Como mencionado previamente, siendo esta la última etapa. ¿Cuál es el objetivo del control? Es el ver que todo se haga conforme fue planeado y organizado en las etapas ant...

Ejecutivo al Minuto Ejecutivo al Minuto trata de la historia de un ejecutivo que falla en una presentación ante un cliente, decide hacer su renuncia y conoce al maestro del autoliderazgo. Esta fue una breve introducción al módulo: Comunicación.  Habla de dos tipos de gerentes/directivos: aquellos interesados en los resultados, y aquellos interesados en su propia gente. Este busca más bien algo en un punto intermedio entre estos dos. Así surgen tres premisas principales que supuestamente son las que realiza un "ejecutivo al minuto", siendo: 1. La previsión de objetivos en un minuto 2. Los elogios de un minuto 3. La reprimenda de un minuto Al igual que en "Los Cuatro Acuerdos", la manera en la que se lleva a cabo la comunicación debe de ser clara y eficaz. Además, los objetivos deben de estar de igual manera previamente establecidos, los cuales son la base para esta comunicación. En segundo lugar, la motivación también es verdaderamente import...

Introducción: Por qué los líderes comen al final Ser líder es más allá de dirigir a las personas, sino se trata de hacer sacrificios por los demás y saber trabajar en equipo . Fue sumamente interesante la comparación que hizo con el cuerpo humano y los sentimientos con el tema del liderazgo, afirmando el punto del trabajo que tiene un líder como aquel que se sacrifica, así como la convivencia y manera en que los animales y los seres humanos fuimos diseñados para trabajar en equipo y sobrevivir. Existen diferentes factores externos que representan un peligro para todos. Sin embargo, el papel de un líder es asegurar de que el equipo se mantenga unido y todos se sientan seguros, unidos para derrotar todos esos peligros que nos rodean. Además, no todos pueden pertenecer, debe de ser un número definido previamente y selecto. Sin embargo, lo más relevante fue el sentido que se le da a la satisfacción que genera el trabajo en equipo contra el sentimiento que se genera al obt...